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* 마일리지 제도
신입사원들을 위하여 마일리지 제도에 대해 한 번 더 간략하게 설명드립니다.
1. 목적 : 직원들 간의 화합과 단결을 위해 솔선수범하여 앞장서주고, 사내 커뮤니케이션 활성화에도 이바지하는 바가 큰 우수사원들을 격려하고 포상하기 위함입니다.
2. 득점
1)"칭찬합니다"에 칭찬하는 사람과 칭찬받는 사람 모두 1점씩 부여합니다.
2)"제안합니다"에 제안을 올리는 사람에게 1점씩 부여하고 직원평가 투표 후 결과에 따라서 최소 1점에서 최대 5점까지 추가로 부여합니다.
3)"지식나눔터"에 아이디어를 올린 사람에게 1점씩 부여하고 월말집계 후 임원평가하여 최소 1점에서 최대 5점까지 추가로 부여합니다.
4)기타 의견나눔터에 의견 등을 올리는 사람과 회사행사에 적극 참여해 주시는 사람, 각 층 총무, 은은맨 후보 등 필요한 경우에 그 정도에 따라서 점수를 부여합니다.
3. 포상방법 : 50점 도달 시에 상품권과 유급휴가를 본인선택에 따라서 적절히 포상합니다.
참고로 2007년에 김미연과장, 이지환대리, 김종석과장, 손태호과장, 최원하대리, 장명수주임 모두 여섯 분에게 포상한 바 있습니다.
은은의 모든 분들이 전부 포상의 영광을 누리는 날이 빨리 올 수 있기를 기대합니다
끝. |
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