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사규를 회람하면서 임직원들의 중복되는 몇몇 의문점에 대해 간략히 설명드립니다.
1. 식대보조금
식대보조금은 단순히 월지급액에 포함하여 지급되는 것일 뿐으로 연봉액에 포함되는 개념은 아닙니다.(복리후생비에 속하며 연말정산 시에 비과세 처리됩니다.)
정시에 출근하여 정시에 퇴근했을 때의 출근수당(?)쯤으로 이해해 주시면 좋겠습니다.
그러니까 휴가, 결근은 물론이고 형평성 차원에서 지참계를 제출하는 경우(즉, 오전 10시 이후에 출근하거나 오후 5시 이전에 조퇴하는 경우)에도 식대보조를 하지 않도록 하였습니다. 또한 월 근무일이 실제로 20일이 넘어 그 계산액이 일십만원을 넘더라도 세법상 비과세 한도액인 월 일십만원만 지급하는 것입니다.(남이섬 워크숍때 언급한 것으로 압니다.)
2. 주5일 근무
정확하게는 주 40시간 근무제가 맞습니다.
그러나 대다수의 회사들이 효율적인 운영을 위하여 일 8시간, 주5일 근무를 한다는 것이죠. 그러므로 토요일은 법정 휴일이 아닙니다.
그러나 우리 회사처럼 계절적인(연하장. 캘린더 등) 업무가 있을 경우에는 탄력근무를 할 수 있도록 법에 규정되어 있으며, 이러한 점에 대하여 이미 여러분들의 입사 전에 말씀을 드리고 동의를 얻어 연봉근로계약을 한 것입니다.
그럼에도 불구하고, 연말 토요근무 만근자에게는 3일간의 유급휴가를 덧붙여 드리도록 규정되어 있는데도 많은 질문이 나온 것은 다소 아쉽게 생각됩니다.
3. 기타
-결근 시에는 원칙적으로 결근일 수만큼 월지급액에서 공제하는 것이 맞습니다만, 편법으로 연월차 휴가로 처리하여 연월차 공제를 하는 것입니다.
차후 회사 조직이 완비되면 원칙대로 처리할 예정입니다.
-비수기 근무시간에 11월 둘째 토요일로 되어 있던 것을 둘째 금요일로 정정했습니다.
-변경될 사규의 적용은 2009년 1월 1일 이후에 시작되지만 식대보조금의 적용은 기존의 연봉근로계약에 따라 2009년 1월 26일부터 적용합니다.
2007년 9월 이후에 입사하신 분들도 동일하게 적용할 예정입니다. 또한 근무일수 정산은 첫해에만 입사일부터 12월 31일까지이고 그 다음 해에는 똑같습니다.(그로 인한 어떠한 불이익도 없도록 처리해 드립니다.)
끝.
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