◁ 로그인 ▷ ◈ Main ◈ 공지사항 euneun 뉴스 톡!톡! 칭찬합니다. 제안합니다. 원가절감 제안 회의록 인사명령 도서자료실 신청합니다 건의합니다 투표하기 지식 나눔터 Q & A 의견나눔터 근태현황표 to. Ceo 비상연락망 마일리지 조회 수주현황표 연하장 수주 현황표 시안 의뢰서	작성자 :     제목 :     내용 : 제가 지금까지 살아온 상식으로는 은은뿐 아니라 타회사들도 대부분 진급턱을 내고 함 께 즐거운 시간을 갖는 것이 맞았었는데 이제 하나 둘 퇴색되어 가나 봅니다. 진급턱의 의도야 어찌 되었든, 대다수의 임직원이 원하든 아니든, 진행과정에서 불만 이 표출되고 누적된다면 저도 더 이상 진급턱을 고집할 아무런 이유가 없습니다. 그 동안 특진의 경우를 제외하고 정기 승진의 경우에는 제가 주도적으로(필요하다고 믿는 소신에는 지금도 변함이 없습니다.) 자리를 만들라고 하였었는데, 차후로는 각 자 개인적으로 하든 아니면 진급턱 자체를 안하든 진급자들 스스로 결정하도록 하지 요. 물론 참석 여부도 철저히 본인의 일이겠지요...     첨부 :        비밀번호 :